Profil CV N°91353

 Recrutement  Gestion de la mobilité  Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences  Etablissement des fiches de poste  Création d’une cartographie des Emplois  Gestion des pointages (39 magasins)  Formation des Directeurs de magasin sur l’utilisation du Logiciel de pointage  Formation des collaborateurs sur la culture d’entreprise  Rédaction des procédures RH  Gestion de projet EFMA  Gestion de Projet SIRH

 Gestion et Développement des RH - Gestion Administrative des dossiers Stagiaires après réception des accords de stage : - Accueil des stagiaires pour les formalités d’usage - Etablissement des accords, conventions et prorogation de stage - Mise à jour des dossiers stagiaires - Mise à jour du tableau de bord des stagiaires - Gestion de la base de données de CV de la BHS Mise à jour du fichier Excel (base de données des CV) - Elaboration d’organigrammes - Elaboration d’une cartographie des emplois de la banque - Elaboration de fiches de poste - Participation à l’application des normes RH - Participation à l’organisation de session de formation  Assurance Maladie - Gestion administrative des ayants-droits et bénéficiaires (enregistrements, scanner, informations, …) ; - Etablissement des bons de consultation, de prise en charge et de médicaments pour les bénéficiaires (les agents et leur famille) ; - Rédaction des demandes de remboursement, des demandes d’entente préalable, demandes d’ajout sur la liste des assurés pour les bénéficiaires (les agents et leur famille) ; - Création d’un tableau de bord suivi des remboursements effectués par l’assureur  Affaires Sociales et Paie - Etablissement des accords de permission des agents de la BHS - Etablissement des notes de reprise ou d’interruption de congé - Etablissement des attestations de travail

Missions assignées idem que celles précédemment évoquées.